薪酬体系作用于人力资源效率的影响力分析

发布时间：2017-07-30 08:17

  本文关键词：薪酬体系作用于人力资源效率的影响力分析

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【摘要】：薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,它直接作用于员工,同时对组织绩效产生影响,进而影响企业的人力资源效率,本文就基于此,主要从薪酬体系对人力资源的传导和促进作用方面加以分析,希望得出一个二者的具体的合理联系:薪酬体系在激励人力资源效率层次上究竟扮演什么角色,薪酬体系的各个环节对人力资源效率的贡献率和平衡性方面是怎样的具体作用,从员工和组织两个层面上深入分析薪酬体系对人力资源效率的影响。
【作者单位】： 西安电子科技大学 西安电子科技大学
【关键词】： 薪酬体系 人力资源效率 影响力 员工层面 组织层面
【分类号】：F240
【正文快照】： 随着人力资源在企业中所起的作用越来越重要,对人力资源问题的研究也不断深入,人力资源的作用关键体现在人力资源效率上,人力资源效率的影响因素存在于企业人力资源管理工作的整个过程,并与企业的整体运营紧密相关。而薪酬管理作为人力资源管理中的一项内容,主要是通过具体的

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