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浅谈电力企业人力资源绩效考核的完善措施

发布时间:2017-07-30 11:05

  本文关键词:浅谈电力企业人力资源绩效考核的完善措施


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【摘要】:电力企业在我国社会经济发展当中占据了重要的地位,且随着我国经济发展速度的不断加快,我国的电力企业也得到了巨大的市场空间,为了能够跟紧市场形势,更好地进行电力的生产和输送,我国的电力企业也随之进行了改革。尤其在人力资源管理方面,为了进一步优化企业的人力资源配置,提高电力企业的经济效益,用科学有效的人力资源管理带动电力企业发展,已经成为我国电力企业目前发展的主要核心手段之一。在人力资源管理当中,绩效考核是帮助企业了解员工工作能力,完善员工的薪资待遇的主要手段。目前我国人力资源绩效考核制度与实施均存在一定的问题,直接影响了绩效考核的实施效果。文章对电力企业人力资源绩效考核的问题进行分析,并作出对策探究。
【作者单位】: 国网江西省电力公司柘林水电厂;
【关键词】电力企业 人力资源 绩效考核 对策探究
【分类号】:F272.92;F426.61
【正文快照】: 电力企业的生存和发展离不开企业员工的共同努力,企业在储备人才和培养人才的同时,也会对员工在工作中的工作能力与所产生的价值进行评估,并以此作为员工获得工资和奖金数量的依据,做到多劳多得,也就是绩效考核。绩效考核除了能够指导员工工资和奖金的发放,还能从侧面反映出员

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本文编号:593874

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