人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策研究

发布时间：2017-07-30 11:11

  本文关键词：人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策研究

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【摘要】：企业管理人力资源,重要的途径即为设定薪酬管理。从根本上看,优良的薪酬管理应能提升人力资源的成效性,发挥竞争实力。有序调配薪酬,才能调动各层次人员的积极性,推进持久的企业发展。然而从目前来看,人力资源特有的薪酬管理流程及模式仍没能被完善,有待后期的改进。薪酬管理中的弊病阻碍着企业发展,也没能发挥出应有的薪酬激励价值。对于薪酬管理,有必要解析现今的管理难题;结合企业的实情,采纳最合适的解决对策。
【作者单位】： 中国建设银行江西省分行人力资源部;
【关键词】： 人力资源 薪酬管理 存在的问题 解决对策
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 企业在各阶段的发展中,人力资源都表现出不可忽视的价值。针对人力资源,有必要设定多层次的薪酬管理,薪酬密切关系着积极性及热情。若能设定合理且科学的薪酬调配机制,将会凸显薪酬管理特有的激励意义,完善人力资源的总体架构。从现今状态来看,某些企业太过注重于经济收益,却

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本文编号：593921