基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究
本文关键词：基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究
【摘要】：改革开放作为我国经济发展的转折点,已经有40年的历史,我国的经济已经在世界迅猛发展的浪潮中急速前进。随着经济的发展,人们逐渐认识到人才的重要性,人力资源管理的重要性也随之体现出来。企业为了促进自身的发展,对人力资源管理十分严格,并建立了与之相匹配的系统,来处理组织绩效等与人力资源的关系。随着时间的推移,人们对于传统的人力资源管理形式已经产生了疑问,并根据构型理论对人力资源系统和组织绩效之间的关系进行了研究,希望通过这种研究得出与之相匹配的结果。
【作者单位】： 山东省高青县人力资源和社会保障局劳务输出办公室;
【关键词】： 构型理论 人力资源系统 组织绩效 关系研究
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 笔者为了得出人力资源系统与组织绩效之间的关系,通过构型理论进行了深入的研究,不但根据社会关系的不同研究了人力资源维度的关系和内涵,还通过与组织绩效之间的分析,得出两者之间的关系。同时分析了各类型之间人力资源系统绩效之间的不同之处,以此凸显出人力资源与组织绩效
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，本文编号：594028
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