医院人力资源管理问题与权变思维的运用研究

发布时间：2017-07-30 20:20

  本文关键词：医院人力资源管理问题与权变思维的运用研究

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【摘要】：社会的不断发展导致竞争环境日益激烈。在这种越来越趋于复杂的环境当中,医院想要脱颖而出,那么人力资源管感理的先进性体系就在这个时候显得非常的重要。人力资源的个体中有明显的差异性,医院在面对人力资源方面,管理措施要有针对性,而且在管理人力资源方面,应用权变思维刻不容缓。
【作者单位】： 毕节市第三人民医院;
【关键词】： 医院 人力资源管理 权变思维
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 一、医院人力资源管理中权变管理理论的重要性1.准确规划医院人力资源现代化医院的竞争,主要体现在医疗服务能力、服务质量和服务水平方面,但是现代化医院的竞争,最主要的还是人才方面的竞争。只要医院拥有了高质量、高素质的人才资源,就能在日益的竞争当中稳定发展。医院对自

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1 陈秋婷;;论权变思维在医院人力资源管理中的应用[J];现代经济信息;2013年11期

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本文编号：595968