公共部门人力资源管理外包问题与对策研究

发布时间：2017-08-04 23:19

本文关键词：公共部门人力资源管理外包问题与对策研究

【摘要】：公共部门人力资源管理外包已经成为当今社会和经济发展的一种新兴业务。其主要通过改变陈旧僵化的管理模式,让公共部门得以从繁琐低效的事务性工作中解脱,从而提高公共部门人力资源管理效率,最终成功实现公共部门人力资源战略转型。从公共部门人力资源管理外包的主要形式入手,进一步分析当前人力资源外包在公共部门事务管理中存在的问题,并对此提出针对性的建议对策。
【作者单位】：广西大学公共管理学院;广西财经学院会计与审计学院;广西大学商学院;
【关键词】： 公共部门 人力资源管理 外包
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 1研究背景“外包”一词最早由加里·哈默尔和普拉哈拉德题为《企业的核心竞争力》的文章所提出,直译为“外部寻源”,指组织为保留优势业务而委托外部专业机构来完成内部其他工作的活动。外包起初被应用于企业管理方面,企业为了寻求更大的竞争优势和更重要的市场地位,通过将内

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