新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述

发布时间：2017-08-05 20:12

  本文关键词：新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述

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【摘要】：在新常态下,全球化、经济制度转型、大数据时代的网络信息技术都对管理研究的热点问题、研究范式和管理实践效果产生重要影响。基于此,第4届中国人力资源论坛于2015年11月27~29日在华南理工大学工商管理学院召开。本届论坛以"新常态下中国人力资源管理的创新与实践"为主题,与会者就新生代员工的代际冲突与管理研究、中国文化与基于员工-组织互动关系的本土人力资源管理研究、员工主动性与建言、创新行为研究以及大数据时代的行为科学研究等主题进行了深入地探讨和实践探索。本届论坛共设14个分论坛,其中包括5个实践探索模块,从不同角度对当前中国人力资源管理研究与实践问题进行了阐释和展望。
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【关键词】： 中国人力资源管理论坛 本土人力资源管理 新生代员工 员工主动性 新常态
【基金】：中央高校基本科研业务费资助重点项目(2015ZDXM03) 广东省自然科学基金资助项目(2014A030313255) 广东省软科学研究计划资助项目(2015A070705002) 高等教育研究资助项目(GJ2014001,GJ2014010)
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 2015年11月27~29日,第4届中国人力资源管理论坛在华南理工大学工商管理学院圆满举行。该论坛是由《管理学报》发起并联合国内知名院校共同打造的高水平学术交流平台,自2012年起,分别在南开大学商学院、武汉大学经济与管理学院、南京大学商学院成功召开了3届会议。本届论坛邀请

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1 李新烨;新常态下资源型城市鄂尔多斯市转型发展对策研究[D];内蒙古大学;2015年

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