佛山市南海区护理人力资源配置现状调查分析

发布时间：2017-08-06 03:18

  本文关键词：佛山市南海区护理人力资源配置现状调查分析

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【摘要】：目的:调查佛山市南海区护理人力资源配置情况,评价其配置公平性,探讨在护理人力资源配置中存在的主要问题。方法:利用佛山市南海区人力资源系统和南海区统计年鉴,对目前佛山市南海区医疗卫生机构护理人力资源的数量、构成、年龄、工龄、学历、职称结构等资料进行分析,运用洛伦兹曲线与基尼系数对护理人力资源配置的公平性进行分析。结果:2015年佛山市南海区护士人数占卫生技术人员总数的46.96%,医护比为1∶1.43,每千人口占有注册护士人数为1.73人;年龄、工龄、学历、职称以25~45岁青壮年,大专学历、初级及以下职称为主,高职称、高学历主要集中在三级医疗机构;不同地区之间护理人力资源人口与地理分布的洛伦兹曲线均分布在对角线附近,其中,按人口分布的基尼系数为0.16,按地理面积的值为0.29。结论:佛山市南海区护理人力资源总量不足,地区之间不均衡,高学历和高职称的护理人才数量不足,护理人员年龄结构趋于年轻化,应从学历、职称、专业等方面优化护理人力资源结构,进而加强南海区口腔护理人力资源的合理配置和有效利用。
【作者单位】： 佛山市南海区疾病预防控制中心;佛山市南海区医院管理局;佛山市南海区人民医院;
【关键词】： 护理人力资源 配置 公平性
【分类号】：R47
【正文快照】： 3.佛山市南海区人民医院)护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,是保证护理质量的基础,也是人类健康和保障生命质量的重要资源,直接影响卫生服务的发展[1]。护理人力资源配置的核心问题是确保人员数量和结构配置的合理性[2]。我们通过对佛山市南海区医疗机构人力资源数量

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本文编号：628157