企业人力资源弹性与工作绩效的关系研究
发布时间：2017-08-09 18:30
本文关键词：企业人力资源弹性与工作绩效的关系研究
【摘要】：知识经济时代的到来,对组织中人力资源管理模式提出新的要求。传统人力资源管理以制度为核心的刚性管理模式已不能适应当今组织快速发展的需要,取而代之的是以人为本的个性化管理为核心的人力资源弹性管理模式,是当今人力资源管理模式的提升。在关于人力资源的研究中,工作绩效一直是国内外学者研究的热点,而人力资源弹性策略作为一种新兴的人力资源策略影响着员工的工作绩效。人力资源弹性策略并不必然地促进员工工作绩效的达成,而通过改善组织的信任氛围和员工的情感诉求,对工作绩效的提高产生影响。本文首先结合当前经济时代下企业的特点,提出人力资源弹性研究的理论意义和现实意义,通过大量文献的综述和分析,从员工感知的角度对企业人力资源弹性、组织信任、组织承诺和工作绩效进行综合分析,提出研究假设和假设模型,主要探讨人力资源弹性、组织信任、组织承诺、工作绩效之间的关系,并试图检验组织信任和组织承诺的中介作用。本研究主要以广东地区的企业人员为研究对象,通过调查问卷收集信息,共获取306份有效样本数据,使用SPSS21.0等统计分析工具进行数据分析,得出以下研究结论:(1)人力资源弹性对组织信任、组织承诺和工作绩效有显著的正向影响;(2)组织信任、组织承诺对工作绩效有显著的正向影响;(3)组织信任、组织承诺在人力资源弹性和工作绩效之间具有部分中介作用;(4)组织承诺在组织信任与工作绩效之间具有部分中介作用。最后,本研究根据上述研究结果,提出了管理启示与建议。
【关键词】：人力资源弹性 工作绩效 组织信任 组织承诺
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：
- 摘要5-6
- ABSTRACT6-12
- 第一章 绪论12-24
- 1.1 研究背景与意义12-13
- 1.1.1 研究背景12-13
- 1.1.2 研究意义13
- 1.2 文献综述13-20
- 1.2.1 人力资源弹性13-16
- 1.2.2 工作绩效16-18
- 1.2.3 组织信任18
- 1.2.4 组织承诺18-20
- 1.3 研究内容与研究方法20-24
- 1.3.1 研究内容20-21
- 1.3.2 研究方法21
- 1.3.3 技术路线21-24
- 第二章 研究假设与研究模型24-36
- 2.1 研究假设24-30
- 2.1.1 人力资源弹性与工作绩效24-25
- 2.1.2 人力资源弹性与组织信任25
- 2.1.3 人力资源弹性与组织承诺25-27
- 2.1.4 组织信任与工作绩效27
- 2.1.5 组织承诺与工作绩效27-28
- 2.1.6 组织信任与组织承诺28-29
- 2.1.7 组织信任和组织承诺的中介作用29-30
- 2.2 研究模型30
- 2.3 测量工具30-35
- 2.3.1 人力资源弹性测量31-32
- 2.3.2 组织信任测量32-33
- 2.3.3 工作绩效测量33-34
- 2.3.4 组织承诺测量34-35
- 2.4 本章小结35-36
- 第三章 研究工具检验36-49
- 3.1 被试36-37
- 3.2 量表的信度与效度分析37-48
- 3.2.1 信度分析37-40
- 3.2.2 效度分析40-48
- 3.3 本章小结48-49
- 第四章 数据分析与假设检验49-71
- 4.1 各人口统计变量对各变量的影响分析49-61
- 4.1.1 不同性别分组对各变量的差异性影响分析49-50
- 4.1.2 不同年龄分组对各变量的差异性影响分析50-51
- 4.1.3 不同教育程度分组对各变量的差异性影响分析51-53
- 4.1.4 不同职位分组对各变量的差异性影响分析53-54
- 4.1.5 不同部门分组对各变量的差异性影响分析54-56
- 4.1.6 不同工作年限分组对各变量的差异性影响分析56-58
- 4.1.7 不同在目前公司的工作年限分组对各变量的差异性影响分析58-59
- 4.1.8 不同转换工作次数分组对各变量的差异性影响分析59-61
- 4.2 各变量之间的相关性分析61-62
- 4.3 各变量之间的回归分析62-65
- 4.3.1 人力资源弹性与工作绩效的回归分析62
- 4.3.2 人力资源弹性与组织信任的回归分析62-63
- 4.3.3 人力资源弹性与组织承诺的回归分析63-64
- 4.3.4 组织信任与工作绩效的回归分析64
- 4.3.5 组织承诺与工作绩效的回归分析64-65
- 4.3.6 组织信任与组织承诺的回归分析65
- 4.4 组织信任在人力资源弹性与工作绩效间的中介作用检验65-66
- 4.5 组织承诺在人力资源弹性与工作绩效间的中介作用检验66-67
- 4.6 组织承诺在组织信任与工作绩效的中介作用检验67-68
- 4.7 假设检验结果68-70
- 4.8 本章小结70-71
- 第五章 研究结果讨论与建议71-76
- 5.1 研究结果讨论71-74
- 5.1.1 各变量之间的关系讨论72-73
- 5.1.2 人口统计变量对各变量的影响73-74
- 5.2 管理启示与建议74-75
- 5.3 本章小结75-76
- 结论76-77
- 参考文献77-82
- 附录82-87
- 攻读硕士学位期间取得的研究成果87-88
- 致谢88-89
- 附件89
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本文编号：646601
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