人力资源成本计量方法及其改进对策研究

发布时间：2017-08-10 12:23

  本文关键词：人力资源成本计量方法及其改进对策研究

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【摘要】：人力资源成本的计量方法主要有历史成本法、重置成本法和机会成本法,这三种方法在实际应用中都有一定的优缺点。目前,我国人力资源成本计量仍然停留在理论研究阶段,其应用效果不如人意。究其原因在于管理层缺乏足够认识、尚无统一的计量方法、人力资源成本在会计上的操作性不强、剩余收益无法妥善分配等,其改进对策包括完善人力资源成本计量理论体系、加强企业自身对人力资源成本计量的认识、完善相关用人机制,以及提高相关会计人员素质等。
【作者单位】： 中国航空油料有限责任公司华东公司人力资源部;
【关键词】： 人力资源 成本计量方法 改进对策
【基金】：浙江财经大学财务与会计研究中心高层次孵化课题“我国政府官员腐败的审计监控机制研究”、浙江财经大学《会计学》省优势专业教学改革研究项目“《财务报表分析》课程的创新教学模式研究”的阶段性成果
【分类号】：F235
【正文快照】： 人力资源成本,是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和,其中包括了企业构建和实施人力资源管理体系过程中的所有资源投入。当前,我国经济正走在向集约型、可持续型发展的转变

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