安徽省某三级甲等公立医院人力资源现状分析

发布时间：2017-08-11 07:00

  本文关键词：安徽省某三级甲等公立医院人力资源现状分析

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【摘要】：目的结合目标医院的实际情况,通过描述与分析医院的人力资源现状,对人力资源配置和管理提出参考建议。方法以目标医院2015年人力资源数据库为基础,用描述性统计的方法,分析目标医院现有人力资源结构配置状况。结果目标医院职工整体年龄结构合理,学历层次较高;医护比、床护比指标与发达地区的差距明显;卫生技术人员和护理人员数量不足,职称结构不合理。结论目标医院应增加卫生技术人员数量,大力调整护理队伍结构,加强继续教育和学习培训,努力改变护理队伍年轻化、学历层次偏低、高职称人员较少的现状。
【作者单位】： 蚌埠医学院第一附属医院人事科;
【关键词】： 医院 人力资源 现状分析
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 近年来,随着我国医药卫生体制改革的不断深入,医院的发展与竞争,不再局限于规模、设备、资金等硬件物质[1],更多的是医院人力资源软实力的争夺。要想在激烈的市场竞争中获得优势,必须把医院人力资源作为重要战略资源来管理,进行有效开发和利用[2]。深入分析和研究医院人力资源

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本文编号：654719