北京市三级综合医院卫生人力资源配置分析

发布时间：2017-08-12 00:29

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【摘要】：目的了解北京市三级综合医院卫生人力资源的配置现状,提出优化同类医院人力资源配置的策略,从而提升医院服务水平。方法通过整群抽样、文献回顾等方法,收集北京市800张床位以上16所三级综合医院2009年至2011年基本运营数据和卫生人员配置情况,利用SPSS 18.0和Excel2010等软件对医院的人力资源配置进行描述性分析。结果 2009年至2011年北京市三级综合医院收容量逐年升高,平均住院日呈现逐年下降趋势;以往根据床位规模确定人员编制数额的方式与近年医院实际运营情况相差较大;医师与护士、药师、检验技师数量存在显著相关性,并且比例关系稳定。结论医院服务量和卫生人力增长,综合医院卫生人力构成比例已发生明显变化;医师稳定的构成比例可以作为本地区同类医院人员配置的参考标准。
【作者单位】： 中国人民解放军空军总医院医务部计划科;中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所;
【关键词】： 卫生人力资源 三级综合医院 分析
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 医院卫生人员合理配置是最大发挥医院职能的前提条件。人力资源配置应满足医院学科发展规划要求,遵循需求主导、重点突出、科学测算、指标具体、比例合理、动态调整的原则,多部门共同协调推进[1]。原国家卫生部1978年下发的《综合医院组织编制原则试行草案》参考了日本、美国

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本文编号：658956