个人价值观与组织价值观的契合研究

发布时间：2017-08-13 14:32

  本文关键词：个人价值观与组织价值观的契合研究

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【摘要】：个人价值观和组织价值观的契合已经成为预测员工离职和满意度等变量的前因变量,与此相关的契合理论,已经在人力资源管理中得到应用,作为两个不同研究层次的概念,个人价值观为什么可以和组织价值观契合?文章从既有的价值观文献中比较个人价值观与组织价值观在结构上的区别,为契合理论以及相关的人力资源管理理论奠定更加坚实的基础。
【作者单位】： 云南财经大学商学院;
【关键词】： 个人价值观 组织价值观 契合
【基金】：国家自然科学基金项目(项目编号:71363060)的资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、研究背景和意义个人价值观和组织价值观的契合已经成为预测员工离职和满意度等变量的前因变量。契合理论认为,组织内契合度高的员工要比低的员工工作满意度更高,离职率更低(O’Reilly et al.,1991)。在人力资源管理中,根据该理论,组织招聘那些契合度高的员工,就可以降低管

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本文编号：667792