战略人力资源管理对情境双元型创新的影响研究

发布时间：2017-08-13 14:11

  本文关键词：战略人力资源管理对情境双元型创新的影响研究

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【摘要】：随着全球经济化的大背景,企业要保持成功则要在坚持可持续发展的同时进行利用式创新和探索式创新。本文主要从人力资源管理实践创造双元创新情境着手,提出战略人力资源管理实践的概念,并提出人力资源管理实践的补充性契合和辅助性契合模式提出,接着分析人力资源管理作用在情境双元型创新的原理、机制以及影响因素,战略力资源管理对情境双元型创新的影响进行说明。
【作者单位】： 沈阳地铁集团有限公司;
【关键词】： 战略人力资源 管理 情境双元型创新 影响
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 企业要发展,首先就要做好企业内部人力资源管理工作。情境双元型创新能帮助企业在整体上使用两类创新,将协调活动减少的同时降低协调成本。情境双元型创新和HRM领域的研究相关联,人力资源管理实践能对创新主体产生影响,即企业员工的行为和动机。虽然也有研究为人力资源管理创

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本文编号：667678