我国人力资源经理胜任力模型构建(64页).rar

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MBA毕业论文《我国人力资源经理胜任力模型构建》(64页).rar

中文摘要

当今激烈的国内外市场竞争在实质上是人才的竞争，人力资源管理是影响一

个公司经济效益的重要战略因素，而其能否在企业中发挥重要作用，很大程度上

取决于企业人力资源管理人员的胜任素质；换言之，企业人力资源管理人员的胜

任素质直接决定企业人力资源管理的成效，以至企业现在和未来的发展。

胜任素质模型既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一，也是三

十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域研究的重要内容。企

业人力资源管理人员胜任素质模型的研究历史比较短，而且现有成果大多基于欧

美文化背景与国情。在我国，胜任素质模型的研究尚处于起步阶段，还未进入广

泛的应用阶段；为了提高中国企业的人力资源管理水平，学术界与企业界开始关

注企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建与应用。我国在企业人力资源管理

人员胜任素质模型研究和实践中，仍然存在着一些问题，其中＂重视提升和开发

员工素质，而忽视企业人力资源经理自身胜任素质＂以及＂重视理论实证研究而

忽视应用性研究＂成为两个重要的问题，而后者则更为突出。基于此，本文在借

鉴国内外经验的基础上，比较分析企业人力资源经理胜任素质模型，探索企业人

力资源经理胜任素质模型在我国企业运用的现状，存在的问题并提出相应的建议

和对策，以更有效的应用企业人力资源经理胜任素质模型。

本论文研究共分为四个部分。第一部分主要介绍本文的研究背景、研究意义、

研究思路与研究方法，分析了企业人力资源经理胜任素质模型的研究概况；第二

部分重点概述胜任素质模型理论，，主要内容是胜任素质内涵界定与发展情况概述，

胜任素质模型建立的方法与步骤以及企业人力资源经理胜任素质模型国内外理论

研究概述。这一部分从理论角度探索胜任素质模型的渊源与应用情况，为后面的

研究提供了理论基础；第三部分主要是对我国企业人力资源经理胜任素质模型的

实践进行研究。首先在分析影响企业人力资源经理胜任素质模型因素和我国企业

人力资源经理的角色要求的基础上借鉴前人研究成果，阐述我国企业人力资源经

理胜任素质模型。其次分析目前我国国内应用的现状、存在的问题以及产生问题

的原因，提出相应的建议和对策。本部分是本篇文章的重点和核心，也是本文研

究的出发点和落脚点；第四部分主要是总结性的说明研究的结论，研究不足以及

相应的建议。

本文的主要创新点主要体现在三个方面:一是多种研究方法的相互融合。运

用文本分析法、比较分析法、系统分析法、实证分析等方法分析企业人力资源经

理胜任素质的构成要素和应用问题探究；二是遵循一般性，展示特殊性，具有实

用性。在探索企业人力资源经理的胜任素质模型时，借鉴国外职业经理人的胜任

北京交通大学专业硕士学位论摘要

素质模型，中国企业领导人、职业经理人、管理者等典型的胜任素质模型，提出

了一套适合我国企业特点的人力资源经理胜任素质模型；三是理论与现实的相互

配合，突破以往进行胜任素质模型研究的模式，即大部分职业经理人胜任素质模

型的研究最终结果都是运用数理统计的方法建立胜任素质模型，而没有具体运用

状况的分析，本文会将现实运用部分作为本文研究的重点。

图8幅，表24个，参考文献51篇。

关键词:胜任力；胜任力模型；人力资源经理；职业化