双因素理论在人力资源管理的应用

发布时间：2017-08-14 10:18

  本文关键词：双因素理论在人力资源管理的应用

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【摘要】：在对双因素理论的基本内涵及现代企业知识型员工的主要特点及需求进行探讨的基础上,以提高人力资源管理的整体水平为目的,分别从保健因素和激励因素两个方面提出了对应的人力资源管理策略和建议,为人力资源管理工作提供参考。
【作者单位】： 重庆市涪陵区龙潭镇社保所;
【关键词】： 双因素理论 激励因素 保健因素 人力资源
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 人力资源管理是企业组织中规模较大的一项投资之一,同时也是保证企业核心竞争能力,促进企业发展的重要工作。企业要想在现代日趋激烈的竞争中获得市场份额,就必须占有人才资源。但是,随着社会市场劳动力资源的多样化,整体竞争环境发生实时变化,市场经济及法律法规等都在持续改

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本文编号：672169