辽宁小企业人力资源外包驱动因素、风险及规避措施研究

发布时间：2017-08-15 12:01

  本文关键词：辽宁小企业人力资源外包驱动因素、风险及规避措施研究

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【摘要】：随着经济全球化趋势的不断推进,企业要想适应复杂、多变的外部环境,就需要不断提高自身专有技术水平。因此,外包这一新型管理模式便进入到大众的视野中来。本文以辽宁小企业为研究对象,通过对小企业实施人力资源管理外包的驱动因素和风险的详细分析,提出防范人力资源管理外包风险的规避措施,从而提高小企业人力资源管理的高度和核心竞争力,为小企业创造最大利益价值。
【作者单位】： 辽宁对外经贸学院;
【关键词】： 小企业 人力资源外包 驱动因素 风险 规避措施
【基金】：2015年度辽宁省社科基金项目《辽宁小企业人力资源外包风险控制研究》(项目编号:L15BGL033) 2015年度大连市社科联重点课题《基于“互联网+”的大连市中小企业人力资源外包发展策略研究》(项目编号:2015dlskzd157)
【分类号】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 近年来,随着经济全球化趋势的不断推进、科学技术的飞速发展,组织的经营和管理模式都发生了很大的变化,越来越多的企业面临着巨大的竞争压力。要想适应复杂、多变的外部环境,企业就必须努力提高自身专有技术水平,不断对自身的管理方式和组织机构进行创新与变革,以便在更广的范

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本文编号：678022