东软集团战略人力资源开发策略研究

发布时间：2017-08-15 14:29

  本文关键词：东软集团战略人力资源开发策略研究

  更多相关文章： 人力资源开发 东软集团 员工个体 组织战略 组织学习 岗位技能 开发型 骨干员工 员工健康 资源管理理念

【摘要】：正组织内的人力资源开发活动内容与措施日益丰富,从关注单一的岗位需求扩展至组织需求,进而扩展至对员工个体需求的强调;从关注单一时点的需求扩展至组织战略的需求,进而扩展至对员工个体整个职业生涯过程的关注;从关注现有岗位技能的传授扩展至潜在能力的开发,进而扩展至知识的分享与创造。于是,组织实现了从传统组织向学习型组织、进而向开发型组织的升级转型,而这一转型也触发了企业人力资源开发活动
【作者单位】： 东北财经大学工商管理学院;
【关键词】： 人力资源开发;东软集团;员工个体;组织战略;组织学习;岗位技能;开发型;骨干员工;员工健康;资源管理理念;
【基金】：国家社科基金青年项目,项目编号:11CGL015
【分类号】：F272.92;F49
【正文快照】： 组织内的人力资源开发活动内容与措施日益丰富,从关注单一的岗位需求扩展至组织需求,进而扩展至对员工个体需求的强调;从关注单一时点的需求扩展至组织战略的需求,进而扩展至对员工个体整个职业生涯过程的关注;从关注现有岗位技能的传授扩展至潜在能力的开发,进而扩展至知识的

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本文编号：678674