探析基层水利人力资源管理现状和对策
本文关键词:探析基层水利人力资源管理现状和对策
更多相关文章: 基层水利 人力资源管理 传统人事管理 水利改革 一线人员 管理运行机制 机构臃肿 人才配置 基层单位 关键绩效指标
【摘要】:正面对水利改革发展带来的机遇和挑战,要实现基层水利事业科学发展,必须强化"以人为本",建立一套行之有效的人力资源管理运行机制,将"以事为中心,只见事、不见人"的传统人事管理转变为"以人为核心,强调人与事系统优化"的现代人力资源管理。一、基层水利人力资源管理存在的问题1.人才配置问题一些基层单位机构臃肿,机关人员比重过大,一线人员紧缺。人员超编,引进人才困难,且队伍趋于老龄
【作者单位】: 颍上闸管理处;
【关键词】: 基层水利;人力资源管理;传统人事管理;水利改革;一线人员;管理运行机制;机构臃肿;人才配置;基层单位;关键绩效指标;
【分类号】:F426.91;F272.92
【正文快照】: 面对水利改革发展带来的机遇和挑战,要实现基层水利事业科学发展,必须强化“以人为本”,建立一套行之有效的人力资源管理运行机制,将“以事为中心,只见事、不见人”的传统人事管理转变为“以人为核心,强调人与事系统优化”的现代人力资源管理。一、基层水利人力资源管理存在的
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