对基层央行人力资源与岗位职能配置问题的思考

发布时间：2017-08-17 03:17

  本文关键词：对基层央行人力资源与岗位职能配置问题的思考

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【摘要】：基层央行人员普遍老化、人员短缺、知识结构欠佳,业务部门与非业务部门的人员占比没有根据工作量去定,而是根据上级行要求定岗、定人,分配不科学。需要完善人员进出机制,优化人员结构。增加新录用人员数量,充实到基层行。加大同级监督力度,找准监督切入点,落实责任主体,逐级签订目标责任书,健全责任追究制度,确保人力资源与岗位职能配置到位。
【作者单位】： 中国人民银行临汾市中心支行;
【关键词】： 人力资源 岗位配置 创新
【分类号】：F272.92;F832.31
【正文快照】： 近年来,基层央行充分发挥窗口指导作用,在支持地方经济发展中做出了不少贡献,但随着基层央行人员老化、知识结构不合理等一些突出矛盾和问题的出现,严重影响着基层央行的履职,基层央行职能弱化,其地位、作用日趋削弱。本文着重针对目前基层央行履职中存在的问题,谈几点个人看，

本文编号：686871