人力资源管理理论研究现状分析

发布时间：2017-08-18 07:36

  本文关键词：人力资源管理理论研究现状分析

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【摘要】：随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域 (即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究 )入手 ,对人力资源管理研究的现状进行了分析。
【作者单位】： 南京大学商学院
【关键词】： 人力资源管理研究 战略人力资源管理 国际人力资源管理 效益评估
【基金】：国家自然科学基金资助项目 (批准号 :70 372 0 36 )
【分类号】：F240
【正文快照】： 21世纪社会经济的发展主要依靠知识 ,知识的创造者与知识的载体———人将取代企业所拥有的其他资源 (如土地、原材料、房屋、机器等 )成为最重要的战略性资源。同时 ,技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经营环境 ,企业的人力资源管理面临着环境等各种不确定性的挑战 ,因此

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本文编号：693386