中国传统文化主流思想对企业人力资源管理的影响

发布时间：2017-08-18 13:21

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【摘要】：我国有五千年的灿烂文明史,在社会生产实践中,中华民族贡献出了丰富的管理思想,对我国企业人力资源管理具有深远的影响。我国现代化企业人力资源管理应该摒除传统思想诸如封建专制式人治管理残余、人情管理思想等消极影响,吸收中国传统文化的精髓,将其运用到实际的人力资源管理中,以促进我国企业人力资源管理快速发展。
【作者单位】： 河南理工大学万方科技学院;
【关键词】： 人力资源管理 人本管理 激励机制
【分类号】：G122;F272.92
【正文快照】： 随着全球经济一体化进程的加快,更多的企业在人力资源管理上追求与国际接轨,大量引进西方先进的管理理念与工具。然而,面对中国人传统的文化背景、思想观念和思维方式等差异,这些照搬过来的东西却很难有效发挥作用。所以,如何在透彻了解中国文化及人性的基础上将西方科学、成

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