国企人力资源管理薪酬改革的几点探讨

发布时间：2017-08-18 13:25

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【摘要】：薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,企业的发展更加依赖于员工所具备的能力,企业核心竞争力来自于对员工能力素质的管理,基于资质的人力资源管理倍受关注。本文通过阐述国有企业薪酬制度现状,就其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。
【作者单位】： 漳州市城市建设投资开发有限公司;
【关键词】： 国有企业 薪酬改革 探讨
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 1引言随着我国社会主义市场经济的稳步前进发展,企业员工思想价值取向也朝着多元化发展,人力作为一种资源在当前的经济时代成为企业实现战略发展目标的关键因素。企业能否充分调动员工的积极性和主动性,充分挖掘其潜能,是企业能否在未来激烈市场竞争中争得一席之地的重要因素

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