柔性管理视角下的企业人力资源管理策略研究

发布时间：2017-08-20 10:24

  本文关键词：柔性管理视角下的企业人力资源管理策略研究

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【摘要】：知识经济时代,传统的以工作任务为核心的刚性人力资源管理模式无法有效的应对新形势与新环境带来的挑战,以人的个性化管理为核心的柔性管理模式应运而生,柔性管理可以更好的面对瞬息万变的市场环境,更好地管理与开发人力资源,获取竞争优势,从而加速企业的发展。基于柔性管理视角的企业人力资源策略可以提供新的视角,提出企业可以采用的人力资源管理新框架。
【作者单位】： 哈尔滨华德学院;
【关键词】： 柔性管理 企业人力资源管理 管理策略
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、柔性管理与刚性管理二者关系 从泰勒管理模式开始,“以规章制度为中心”,凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行的管理就是刚性管理的典型特征。刚性管理促进了管理的规范化,但是却与员工日常表现出来的非理性的情感需求构成了矛盾。为此以注重创设良好

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本文编号：706093