人力资源管理实践、效能感与知识分享行为关系的跨层次分析

发布时间：2017-08-21 09:28

  本文关键词：人力资源管理实践、效能感与知识分享行为关系的跨层次分析

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【摘要】：在知识经济时代,知识分享已经成为企业管理的重要一环,然而知识分享成功与否,在很大程度上取决于员工的分享行为。企业的人力资源管理实践则是激励员工进行知识分享的有效策略之一。文章主要以南京等地30家企业的员工为调查对象,采用跨层次分析方法,通过跨层级中介效果高层中介变项模型和跨层级中介效果低层中介变项模型,探讨人力资源管理实践对知识分享的影响。结果表明,人力资源管理实践对知识分享具有显著正向的影响、集体效能在人力资源管理实践与知识分享之间具有部分中介效果、自我效能在人力资源管理实践与知识分享之间不具中介效果。
【作者单位】： 淮阴工学院商学院;河海大学商学院;
【关键词】： HRMP 自我效能 集体效能 知识分享
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630215)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言在知识经济时代,企业能否不断创新是企业获取竞争优势的关键因素,越来越多的企业将知识视为企业重要的资产,且将知识管理看作企业管理中的重要一环,而知识管理的重点始终在于如何推动知识分享(Nonaka,2009)[1]。随着人性与社会因素日渐受到重视,有必要从人性与社会角

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本文编号：712114