陕西省护理人力资源配置现状及公平性分析

发布时间：2017-08-21 13:06

  本文关键词：陕西省护理人力资源配置现状及公平性分析

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【摘要】：目的:分析2014年陕西省护理人力资源配置的现状及公平性情况。方法:运用描述性统计分析方法以及卫生经济学中的洛伦兹曲线与基尼系数,对陕西省护理人力资源配置进行分析。结果:护理人力资源按人口配置相当平均,基尼系数为0.105;护理人力资源总量不足,内部结构欠合理。结论:应进一步优化陕西省护理人力资源配置,提高基层护理人力资源的配置水平,调整护理人力资源的学历与职称结构,大力培养高级护理人才队伍。
【作者单位】： 西安医学院护理学院;西安医学院护理学院公共卫生系;
【关键词】： 护理人力资源 公平性
【基金】：2014年度西安医学院本科教学改革研究项目(2014JG-20)
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理人力资源是医疗卫生人力资源体系的最大组成部分,是构成诸多卫生健康系统的支柱,为实现人类健康目标作出巨大贡献[1]。科学规范配置护理人力资源,对卫生服务的整体质量和医疗卫生系统整体长期发展产生重要影响。本研究采用卫生经济学中最常用的洛伦兹曲线(Lorenzcurve)和

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本文编号：713029