广东省高技能人才管理存在的问题及对策研究

发布时间：2017-08-22 23:00

  本文关键词：广东省高技能人才管理存在的问题及对策研究

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【摘要】：2012年,国务院办公厅转发《人力资源社会保障部、财政部、国资委关于加强企业技能人才队伍建设的意见》,提出要加强企业技能人才队伍建设,形成企业初级、中级、高级技能劳动者队伍梯次发展和比例结构基本合理的格局,使技能人才规模、结构、素质更好地满足产业结构优化升级和企业发展需求。高技能人才是提升企业创新能力与生产效率,推动产业转型升级与经济增长方式转变的重要力量。当前我国高技能人才管理模式仍然存在许多问题,高技能人才供求数量缺口较大,质量也亟待提升。广东省作为全国人力资源数量上的大省,为提高人力资源质量,在高技能人才管理方面做了很大努力。如今广东省处于经济社会亟需转型升级阶段,而高技能人才总量不足制约了社会经济可持续发展。学术界对于广东高技能人才管理这一项目研究的文章是相对较少,本文将广东省高技能人才作为一个整体,通过文献分析、实证分析、比较研究,从公共管理的角度等方法进行了深入研究,本文重点对以高技能人才政府、企业、行业、个人为代表的四个角度的调查问卷进行了分析,提出在广东高技能人才管理中,政府对投入、激励、评价、保障等方面的制约因素,主要是政府缺少投入,各部门在培养人才过程中表现力不佳；政府缺少作为,企业及用人单位忽略激励措施；政府缺乏多元人才评价体系；政府缺少引导,社会受传统观念影响严重等原因造成的。在文章的最后提出了相关的对策和建议：政府部门发挥职能作用,积极培养高技能人才；改变传统激励方式,为高技能人才提供平台；完善评价体系,促进高技能人才管理；提高高技能人才的社会地位,营造重视高技能人才的社会氛围。笔者相信,不断改进,不断完善广东省政府在高技能人才管理的作用,就可以最大限度地培养出优秀的高技能人才,从根本上开发广东省高技能人才资源和促进就业,为国家发展出力。
【关键词】：广东高技能人才 管理 政府
【学位授予单位】：广西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：C964.2
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 一、绪论8-13
• (一) 研究背景8-9
• (二) 研究意义9
• (三) 国内外研究文献综述9-11
• (四) 研究方法和论文内容11-13
• 二、相关概念界定和研究理论基础13-17
• (一) 高技能人才管理相关概念13
• (二) 高技能人才管理的内涵13-14
• (三) 理论基础14-17
• 三、广东省高技能人才管理的现状分析17-23
• (一) 广东省高技能人才的基本情况17-19
• (二) 广东省政府在高技能人才管理中的重要性19-20
• (三) 广东省高技能人才管理的主要举措及成效20-23
• 四、广东省高技能人才管理存在的问题及原因分析23-31
• (一) 存在的问题23-27
• 1. 投入不足23-25
• 2. 激励人才方式集中25
• 3. 人才评价方式单一25-26
• 4. 政府对社会的保障不够26-27
• (二) 原因分析27-31
• 1. 政府缺少投入,各部门在管理人才过程中表现力不佳27-28
• 2. 政府缺少作为,企业及用人单位忽略激励措施28-29
• 3. 政府缺乏多元人才评价体系29
• 4. 政府缺少引导,社会受传统观念影响严重29-31
• 五、完善广东省高技能人才管理的对策建议31-37
• (一) 政府部门发挥职能作用,积极培养高技能人才31-32
• 1. 政府应加大资金的投入力度31
• 2. 政府开设培训津贴,鼓励企业为员工多提供培训学习机会31
• 3. 学习国外成功经验,加强学校和企业的合作31-32
• 4. 实施优惠政策,吸引国内外优秀高技能人才到广东地区来工作32
• (二) 改变传统激励方式,为高技能人才提供平台32-34
• 1. 政府设立专项经费制度,鼓励企业运用人才所期望的激励方式32-33
• 2. 政府制定有效激励措施,发挥企业在高技能人才管理上的充分作用33-34
• (三) 完善评价体系,促进高技能人才管理34-35
• 1. 建立科学的高技能人才多元评价体系34
• 2. 对高技能人才技能竞赛进一步完善制度34-35
• 3. 制定管理计划,加快开发高技能人才35
• (四) 提高高技能人才社会地位,营造重视高技能人才的社会氛围35-37
• 1. 营造出尊重技能人才的企业氛围,提高高技能人才社会地位35-36
• 2. 通过改善宏观环境,来提高高技能人才的经济地位36
• 3. 构建高技能人才流动的安全网,完善高技能人才成长的社会环境36-37
• 六、总结语37-38
• 注释38-40
• 参考文献40-42
• 附录42-52
• 致谢52-53

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本文编号：721506