试论战略性人力资源管理与组织绩效的关系

发布时间：2017-08-24 00:02

  本文关键词：试论战略性人力资源管理与组织绩效的关系

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【摘要】：新时代的经济发展是以科学技术的发展和人力资源为关键点的,而人力资源作为主观因素更是需要在企业发展过程中必须关注的。与企业相适应的人力资源管理配置,能够最大程度的合理调配企业的人力资源,发挥每一位员工的积极性和能动性,提高个人的工作效率,从而提高企业的整体组织绩效,促进企业长远战略目标的达成。但是在现阶段,许多公司、企业对战略性人力资源管理与组织绩效的关系,仍然延续传统的人力资源管理模式,这不符合现代公司、企业长远发展的战略目标。所以,在以后的发展过程中,公司、企业要认清战略人力资源管理的重要性,形成符合自身发展的人力资源管理模式,促进组织绩效的提升。
【作者单位】： 广东汇源通集团有限公司;
【关键词】： 战略性 人力资源管理 组织绩效 关系
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 科学技术是第一生产力,现代企业的发展主要依靠现代科学技术的推进。但是,企业的长远发展和组织绩效的持续提升也需要人才和人力资源管理的配合。在现阶段,各个企业沿用传统的人力资源管理方式明显已经不符合新的经济发展形势了。为保证企业的可持续发展和组织绩效的有效提升,

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

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【共引文献】

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1 贺业红;;试论战略人力资源管理对情境双元型创新的影响[J];财经界(学术版);2015年22期

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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6 ;[J];;年期

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本文编号：728047