后勤社会化促进医院人力资源优化的实践分析

发布时间：2017-08-24 08:29

  本文关键词：后勤社会化促进医院人力资源优化的实践分析

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【摘要】：医院优化人力资源的重要措施之一便是实现后勤社会化,实现后勤服务社会化有利于促进人力资源结构的优化,减少服务成本。目前还未形成特定的改革模式,需要医院自身进行多样化探索,才能逐步实现后勤服务社会化,从而促进工作效率的提高,为医院的发展提高有效保障。
【作者单位】： 无锡市第四人民医院后勤科;
【关键词】： 后勤社会化 人力资源 医院 优化
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 医院的持续发展必须依赖有效的人力资源,人力资源不同于财务资源,但是从某个层面上来讲,其比财务资源的价值更高,现今已发展为医院管理的核心内容,只有合理配置和科学管理人力资源,才能保证医院持续、稳定发展。然而目前仍有大部分医院没有对医院人力资源进行合理调配,造成后

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本文编号：730254