区域协同创新人力资源支撑体系评价研究:重庆例证

发布时间：2017-08-24 17:45

  本文关键词：区域协同创新人力资源支撑体系评价研究:重庆例证

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【摘要】：人力资源是协同创新活动中的关键资源,重庆要想实现内陆开发开放,打造创新示范型城市,必须要依托良好的人力资源支撑软环境,提高人力资源总量和质量,推动区域协同发展。基于此,本文梳理国内外研究的基础上,构建了基于人力资源支持体系"硬件"、"软件"以及协同创新实现性三维度的人力资源支撑体系评价指标,运用模糊综合评价法和层次分析法对重庆市协同创新人力资源支撑体系进行评价。研究结果表明:重庆市协同创新的人力资源支持体系水平处于中等偏上,大多数指标所反映出来的支持力度均处于中等水平。在此基础上分析导致重庆人力资源支持体系处于中等水平的原因,并以此为依据,提出完善区域协同创新人力资源支撑体系的相应对策与建议。
【作者单位】： 重庆理工大学经济与贸易学院;重庆机电设计研究院;
【关键词】： 协同创新 人力资源 模糊综合评价
【基金】：国家自然科学基金项目:协同创新环境下隐性知识供需匹配与重构的结构化途径和方法研究(71401021) 国家社科基金:西部地区技术创新战略联盟运行机制研究(11XGL004) 重庆高校创新团队建设计划资助项目:企业战略与技术创新
【分类号】：F249.27;F124.3
【正文快照】： 1引言21世纪是知识经济的新时代,创新是知识经济的本质,也是社会经济前进的唯一选择。协同创新是继产学研合作创新后的一个更高层次的创新手段,“协同”是管理的一种手段,是创新发展的主流方向。协同创新的实质就是各创新主体深层次的合作,释放彼此的资源,使得资源充分流通和

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8 时报记者 刘琛邋何q，

本文编号：732681