企业中层管理人员360绩效考核评估研究

发布时间：2017-08-27 23:06

  本文关键词：企业中层管理人员360绩效考核评估研究

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【摘要】：在知识经济迅速发展的时代,人力资源尤其是人才的价值愈来愈具有不可取代的地位,优秀的人才必然成为公司不断发展壮大的关键。我国近几年,企业发展较快,也对我国国民经济起到重要的作用。因此,我国企业的管理效率,其中特别是人力资源管理方面的效率,最终直接影响企业的发展。本文分析了我国企业在中层管理人员绩效评价环节上所存在的问题及原因,并以企业为例,采用360考核的绩效评价法来对企业的中层管理人员的绩效评价机制进行设计。
【作者单位】： 辽宁对外经贸学院;
【关键词】： 绩效考核 中层管理人员 度绩效评价法
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言近年来,我国企业一直在强调要进行管理现代化改革,但是现实中存在的问题是显而易见的。企业的产权特点使得大多数企业在人力资源管理上缺乏目标和效率,缺乏追求利润最大化的动力,达不到最优化状态。尤其是对于那些处于垄断地位的企业,绩效管理的目标只是要求每个员工

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本文编号：746257