员工家属福利对员工忠诚度影响研究

发布时间：2017-08-29 09:22

  本文关键词：员工家属福利对员工忠诚度影响研究

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【摘要】：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,如何有效的留住人才并提高员工对企业的忠诚度越来越成为企业管理者所关注的问题。本论文从员工激励策略和提高企业员工忠诚度为出发点,着眼于国内外各大大小小企业之间的激烈竞争,通过对企业在职员工的调查研究,并在先前各学者的研究文献基础上,提出了“员工家属福利”的新概念,并探索了员工家属福利对员工忠诚度的影响。本论文的目的是找出员工家属福利与员工忠诚度之间的关系,明确员工家属福利对员工忠诚度的影响机理。本论文研究了员工家属福利对员工忠诚度的影响,一定程度上完善了员工福利计划内容,对员工激励理论中人力资源管理有巨大的启示,并且具有较强的可行性和实际操作性。本论文首先对员工福利和员工忠诚度及相关概念进行文献研究；然后通过文献综述及对本研究课题的见解,定义了相关概念；之后对本研究课题进行了理论模型的构建及问卷设计、问卷调查；最后对问卷收集的数据进行统计分析,得出结论。本论文通过完整的研究分析,得出以下结论：企业为员工提供的利于其子女入学的政策福利、企业为员工提供的利于其子女入职的政策福利以及企业为员工提供的家属集体旅游的政策福利的员工家属福利对员工忠诚度在一定程度上具有正向的促进作用。但是员工家属福利只显示出对员工态度忠诚和长期就职的正向促进作用,对员工行为忠诚没有显著的相关性,说明员工日常工作中的行为不受员工家属福利的影响。
【关键词】：家属福利 员工忠诚度 回归分析
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 绪论7-17
• 第一节 研究背景、目的及意义7-8
• 一、研究背景7-8
• 二、研究目的8
• 三、研究意义8
• 第二节 研究内容8-9
• 一、“员工家属福利”概念的提出与界定8-9
• 二、“员工忠诚度”概念的界定与测量维度9
• 三、“员工家属福利”对“员工忠诚度”的影响效应9
• 第三节 研究方法9-11
• 第四节 国内外研究现状11-17
• 一、员工福利11-14
• 二、员工忠诚度14-17
• 第二章 相关概念与理论基础17-21
• 第一节 相关概念界定17-19
• 一、员工忠诚度17-18
• 二、员工家属福利18-19
• 第二节 相关理论基础19-21
• 一、假设检验理论19-20
• 二、需求层次理论20
• 三、双因素理论20-21
• 第三章 理论模型与研究设计21-36
• 第一节 研究假设与理论模型21-25
• 一、变量解释21-22
• 二、研究假设22-23
• 三、理论模型23-25
• 第二节 研究设计25-28
• 一、问卷设计26-27
• 二、样本选取与数据采集27-28
• 三、数据分析方法28
• 第三节 信度和效度28-36
• 一、信度检验29-30
• 二、效度检验30-36
• 第四章 数据分析及结果36-48
• 第一节 样本特征分布36-39
• 第二节 回归分析39-46
• 一、态度忠诚同员工家属福利的回归分析39-42
• 二、长期就职同员工家属福利的回归分析42-45
• 三、行为忠诚同员工家属福利的回归分析45-46
• 第三节 数据研究结果46-48
• 一、研究假设验证46-47
• 二、研究结果47-48
• 第五章 总结48-50
• 一、结论48-49
• 二、研究不足与展望49-50
• 附录50-52
• 参考文献52-54
• 致谢54

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本文编号：752523