新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系研究

发布时间：2017-08-29 12:00

  本文关键词：新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系研究

  更多相关文章： 新生代员工 工作生活质量 工作投入 工作绩效

【摘要】：随着新经济时代的来临,竞争日益激烈,人们感受到了前所未有的工作压力,平衡好工作和生活的愿望也变得愈发强烈。本文从工作生活质量的角度出发,以新生代员工为研究对象,将工作投入纳入工作生活质量对工作绩效研究的框架中,试图阐释工作投入在工作生活质量和工作绩效间的中介机制,旨在丰富本领域的研究内容,提供新生代员工研究的新视角,并为企业工作生活质量方面的研究实践提供科学的基础及实施动力,从而为企业人力资源管理提供切实可靠的理论依据。首先,通过梳理文献对国内外有关研究成果进行总结提炼,在此基础上界定出适合本次研究主题的相关概念和定义;其次,根据文献综述的结果选取工作生活质量为自变量、工作绩效为因变量、工作投入为中介变量,构建研究模型,并根据研究需要形成测量量表;再次,通过SPSS19.0对收集的309份调查问卷进行描述性统计分析和信度检验,并运用AMOS17.0进行变量的验证性因子分析,接着,通过结构方程模型对预设模型及假设进行检验,检验结果支持了工作生活质量显著正向影响工作投入和工作绩效的假设,并重点分析工作投入的中介作用,实证结果支持了其在工作生活质量和工作绩效间起到中介作用的假设,进一步明确了工作生活质量对工作绩效的影响机制。最后,深入探讨数据分析所支持结论背后的深层原因,并分别从优化工作设计、改善组织环境及充分尊重新生代员工的角度提出了提升工作绩效的措施建议供企业参考、借鉴。
【关键词】：新生代员工 工作生活质量 工作投入 工作绩效
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第1章 绪论11-19
• 1.1 选题背景和研究意义11-13
• 1.1.1 选题背景11-12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 国内外研究现状13-16
• 1.2.1 国外研究现状13-15
• 1.2.2 国内研究现状15-16
• 1.2.3 国内外研究现状评述16
• 1.3 研究内容及方法16-19
• 1.3.1 研究内容16-17
• 1.3.2 研究方法17-19
• 第2章 相关理论概述19-31
• 2.1 新生代员工19-21
• 2.1.1 新生代员工的界定19
• 2.1.2 新生代员工的特点19-21
• 2.2 工作生活质量21-23
• 2.2.1 工作生活质量的内涵21-22
• 2.2.2 工作生活质量的理论基础22-23
• 2.3 工作投入23-27
• 2.3.1 工作投入的内涵23-24
• 2.3.2 工作投入的理论模型24-26
• 2.3.3 工作投入的影响因素26-27
• 2.4 工作绩效27-30
• 2.4.1 工作绩效的内涵27-28
• 2.4.2 工作绩效的维度28-29
• 2.4.3 任务绩效和周边绩效29-30
• 2.5 本章小结30-31
• 第3章 研究假设和理论模型31-38
• 3.1 研究假设31-34
• 3.1.1 工作生活质量与工作绩效31-32
• 3.1.2 工作生活质量与工作投入32
• 3.1.3 工作投入的中介作用32-34
• 3.2 模型构建与解释34
• 3.3 研究设计34-37
• 3.3.1 样本获取34-35
• 3.3.2 样本描述35-36
• 3.3.3 测量工具36-37
• 3.4 本章小结37-38
• 第4章 数据分析和假设检验38-57
• 4.1 描述性统计分析38-39
• 4.2 共同方法偏差检验39
• 4.3 信效度分析39-46
• 4.3.1 信度分析39-41
• 4.3.2 效度检验41-46
• 4.4 人口统计学差异分析46-53
• 4.4.1 基于性别的各因素差异分析46-47
• 4.4.2 基于婚姻状况的各因素差异分析47-48
• 4.4.3 基于企业性质的各因素差异分析48
• 4.4.4 基于工作年限的各因素差异分析48-50
• 4.4.5 基于职务级别的各因素差异分析50-53
• 4.5 假设检验53-56
• 4.6 本章小结56-57
• 第5章 结果讨论与管理建议57-65
• 5.1 结果讨论57-59
• 5.1.1 工作生活质量与工作绩效57
• 5.1.2 工作生活质量与工作投入57-58
• 5.1.3 工作投入的中介作用58
• 5.1.4 人口统计学变量的差异分析58-59
• 5.2 管理建议59-64
• 5.2.1 优化工作设计60-61
• 5.2.2 注重组织环境建设61-63
• 5.2.3 充分尊重新生代员工并给予社会和心理支持63-64
• 5.3 本章小结64-65
• 结论65-67
• 参考文献67-72
• 附录72-75
• 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果75-76
• 致谢76

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 宋联可;魏江茹;钱峰;;和谐文化对工作生活质量的积极影响[J];现代企业;2006年08期

2 金秀先;;领导者是影响员工工作生活质量的重要因素[J];当代经理人;2006年10期

3 刘壮;;高校教师工作生活质量现状分析及其改进策略研究[J];经营管理者;2013年21期

4 马宗国;工作生活质量浅议[J];工会论坛(山东省工会管理干部学院学报);2004年06期

5 孙泽厚;李双喜;;工作生活质量的文献述评及其对知识型员工激励的意义[J];经济师;2008年05期

6 陈伟娜;凌文辁;;工作生活质量的研究述评[J];石家庄经济学院学报;2009年04期

7 何万莉;;福州市青年保姆工作生活质量研究[J];经济研究导刊;2009年30期

8 张强;;通过对工作生活质量的改进来提高战略的执行力[J];商品与质量;2011年S1期

9 袁媛;王乃苗;;工作生活质量对员工绩效的影响[J];统计与决策;2006年17期

10 孙泽厚;周露;;工作幸福感与工作生活质量及工作绩效的关系研究[J];统计与决策;2009年11期

中国重要报纸全文数据库 前3条

1 刘韬;如何提升工作生活质量[N];中国劳动保障报;2007年

2 顾永强;员工满意度——企业的幸福指数[N];中国劳动保障报;2007年

3 本报记者 姜洪军;90后思维冲撞泰勒式管理[N];中国计算机报;2010年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 朱苏丽;研发人员创新行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 徐振海;某市护士工作生活质量现状及影响因素的研究[D];蚌埠医学院;2011年

2 张晶慧;特岗教师的职业倦怠、工作生活质量、社会支持的现状及其关系研究[D];云南师范大学;2015年

3 汤丽清;昆山农行基层员工工作生活质量研究[D];苏州大学;2015年

4 吴建凤;女性护理人员工作生活质量、成就动机与工作绩效的关系研究[D];华中师范大学;2015年

5 姜达娟;关于SP公司工作生活质量的研究分析[D];苏州大学;2016年

6 姚W，

本文编号：753146