变革型领导风格对新生代员工心理契约的影响机制和管理策略研究

发布时间：2017-08-29 12:14

  本文关键词：变革型领导风格对新生代员工心理契约的影响机制和管理策略研究

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【摘要】：有越来越多的新生代员工进入劳动力市场,并逐渐成为企业的中坚力量。新生代员工出生在一个经济萌芽的年代,成长在一个社会急剧变化的时代,这些都赋予他们不同于其他年代员工的独特特点。随着劳动法律的不断完善,劳动者,尤其是新生代员工,不仅仅只满足于物质上的要求,他们越来越看重其心理契约在企业或者组织中的实现情况。国内外大量的研究表明,领导风格,尤其是变革型领导风格与员工心理契约存在着显著的正相关关系。但是,少有学者专门探讨变革型领导风格对新生代员工这一特定群体的心理契约状况的影响作用。本文从社会管理理论和人力资源管理的角度出发,在阅读了大量文献的基础上,构建了变革型领导风格和员工心理契约之间数据分析模型,并提出了理论假说,修改并丰富了西方学者提出的变革型领导风格和心理契约量表,以变革型领导风格为自变量,员工的心理契约状况为因变量,性别、学历和任期为其他变量,通过问卷调查的方法,对新生代员工进行了抽样调查,最终获得了106份样本。本文采用SPSS数据分析软件对收集到的数据进行了描述性统计、量表的信度和效度、各个因素维度相关性和回归性的分析,并结合数据分析结果对所提出的假设进行了检验。最后,文章根据研究的结果,对企业的管理者对于新生代员工的管理方式提出了几点建议,并指出了本次研究中存在的不足和未来的研究方向。
【关键词】：新生代员工 变革型领导风格 心理契约
【学位授予单位】：浙江师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 第一章 绪论9-14
• (一) 研究背景9-10
• (二) 研究的目的和意义10
• 1. 研究的目的10
• 2. 研究的意义10
• (三) 研究方法及内容10-12
• 1. 研究对象10-11
• 2. 研究思路及研究方法11-12
• (1) 文献推演法11
• (2) 模型假设法11
• (3) 问卷调查法11
• (4) 实证研究法11-12
• 3. 研究的主要内容12
• (四) 本文的创新点12-14
• 第二章 文献综述14-25
• (一) 相关概念的界定14-21
• 1. 新生代员工14-15
• (1) 新生代员工的概念14
• (2) 新生代员工的特征14-15
• 2. 变革型领导风格15-17
• 3. 心理契约17-20
• (1) 心理契约的定义17-18
• (2) 心理契约的维度18-19
• (3) 心理契约的形成过程19-20
• 4. 心理契约缺口20-21
• (二) 领导对雇员心理契约的影响作用21-22
• (三) 心理契约状况对员工的行为和态度的影响作用22-25
• 1. 对员工态度的影响22-23
• 2. 对员工行为的影响23-25
• (1) 员工的角色行为影响23
• (2) 员工的创新行为影响23-24
• (3) 员工的离职行为影响24-25
• 第三章 变革型领导风格和员工心理契约的理论模型构建25-30
• (一) 理论模型的构建25-27
• (二) 研究的假设27-30
• 第四章 变革型领导风格和员工心理契约的研究设计30-36
• (一) 调查问卷的设计30-32
• 1. 变革型领导风格量表30-31
• 2. 员工的心理契约量表31-32
• 3. 其他变量32
• (二) 调查的样本情况32-34
• (三) 数据的分析方法34-36
• 1. 问卷数据的描述性统计34
• 2. 问卷的信度和效度分析34-35
• 3. 变量之间的相关性分析35
• 4. 变量之间的回归分析35-36
• 第五章 变革型领导风格和员工心理契约的实证分析36-48
• (一) 描述性统计36-37
• 1. 变革型领导风格36
• 2. 员工心理契约36-37
• (二) 量表的信度和效度分析37-42
• 1. 量表的信度分析37-39
• (1) 变革型领导风格量表37-39
• (2) 员工心理契约量表39
• 2. 量表的效度分析39-42
• (1) 变革型领导风格量表39-40
• (2) 员工心理契约量表40-42
• (三) 相关性分析42-47
• (四) 回归分析47-48
• 第六章 研究结论和管理策略建议48-52
• (一) 研究结果讨论48-49
• (二) 管理策略建议49-50
• (三) 本文的局限性和未来的研究方向50-52
• 参考文献52-57
• 附录 变革型领导风格与员工的心理契约状况的调查问卷57-60
• 致谢60-62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 潘琦华;;心理契约视角下新生代员工敬业度研究[J];企业经济;2012年08期

2 曹威麟;陈文江;;心理契约研究述评[J];管理学报;2007年05期

3 李超平,时勘;变革型领导的结构与测量[J];心理学报;2005年06期

4 徐长江,时勘;变革型领导与交易型领导的权变分析[J];心理科学进展;2005年05期

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 高倩;变革型领导风格对知识型员工工作绩效影响的实证研究[D];南京邮电大学;2014年

2 吴简;变革型领导对员工组织承诺的影响[D];南京理工大学;2009年

3 蔡婷婷;心理契约对国有企业员工工作绩效影响的实证研究[D];北京化工大学;2006年

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本文编号：753214