企业人力资源培训体系的构建

发布时间：2017-08-29 14:36

  本文关键词：企业人力资源培训体系的构建

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【摘要】： 本文主要对企业人力资源培训体系的构建作了综合的简要阐述。共六章，第一章为企业人力资源培训的综合概述，从选题意义、培训的意义入手，探讨了人力资源培训的理论及发展趋势，并简要介绍了本文的研究思路和研究框架；第二章论述了企业人力资源培训的现状和问题，并对人力资源培训的重点、难点、培训风险和规避作了说明；第三章对需求分析从必要性、需求分析的三个层次进行了论述，并辅以方法；第四章是在培训需求分析的基础上的延伸，重点探讨了培训的设计与准备工作，从培训目标开始，到培训计划，继而上升到培训系统设计，并对培训预算作了介绍，还穿插了体系构建中应该处理好的各种关系以及针对绩效考核的人力资源培训设置；第五章谈及了培训课程的实施。从培训准备、培训方法、过程控制等方面展开论述；第六章从培训评估的内容、方法、作用及意义等方面进行了论述。 本文采用步步推进的方法，按照企业人力资源培训的工作流程，渐次地、依逻辑顺序地把企业人力资源培训工作的相关内容一一展开。理论与操作性兼顾，，力求从一个新的高度对企业培训进行一些研究和探讨。
【关键词】：企业 培训 需求 构建 评估
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 绪论7-17
• 1.1 选题意义7-9
• 1.2 企业人力资源培训研究综述9-16
• 1.3 本文的研究思路及架构16-17
• 第二章 企业人力资源培训的现状与存在的问题17-28
• 2.1 企业人力资源培训的现状17-19
• 2.2 企业人力资源培训的重点与难点19-22
• 2.3 企业人力资源培训的风险及防范措施22-27
• 2.4 企业人力资源培训中存在的问题27-28
• 第三章 企业人力资源培训的需求分析28-38
• 3.1 企业需求分析的必要性28-29
• 3.2 企业需求分析29-32
• 3.3 培训需求分析的层次32-37
• 3.4 培训需求分析的方法37-38
• 第四章 企业人力资源培训的设计与准备38-55
• 4.1 制定培训目标和计划38-39
• 4.2 培训体系设计中应该处理好的各种关系39-42
• 4.3 构建企业培训体系42-45
• 4.4 企业培训的课程设计和内容开发45-49
• 4.5 基于绩效的企业人力资源培训教学设置49-53
• 4.6 企业人力资源培训预算53-55
• 第五章 企业人力资源培训的实施55-61
• 5.1 企业人力资源培训实施前的准备55-56
• 5.2 企业人力资源培训的方式和方法56-58
• 5.3 企业人力资源培训过程的控制58-59
• 5.4 企业人力资源培训中要处理好的几个关系59-61
• 第六章 企业人力资源培训效果的评估61-70
• 6.1 企业人力资源培训评估的内容61-66
• 6.2 企业人力资源培训评估的方法66-68
• 6.3 企业人力资源评估的作用和意义68-70
• 结论70-71
• 参考文献71-73
• 后记73

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 刘圣茂;;如何构建企业人力资源培训体系[J];商场现代化;2012年26期

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 林志国;厦门中小企业人力资源培训现状与对策研究[D];华侨大学;2011年

2 沈亭亭;酒店培训效果评估研究[D];暨南大学;2008年

3 刘成文;基于胜任力的我国监狱人民警察培训体系研究[D];青岛大学;2008年

4 刘娜娜;TH科技公司关键岗位胜任力模型的建构与应用[D];南昌大学;2010年

本文编号：753833