企业人力资源规划风险的识别与防范
发布时间：2017-08-30 03:11
本文关键词：企业人力资源规划风险的识别与防范
【摘要】：企业管理中潜在的风险越来越多,如战略风险、运营风险、市场开发风险、法律风险、用工风险、财务风险等等,但人力资源规划风险可以说是企业管理风险中主要的风险,人力资源规划风险认识不清,防范不够,将直接影响企业人力资源管理、人才队伍建设、人力资源规划及使用,进而影响企业生产经营效率及经营目标的实现。
【作者单位】： 山西六建集团有限公司;
【关键词】： 概念 风险识别 防范控制
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 企业应当根据总体发展战略规划,结合内外部环境、人力资源现状和企业发展目标,制定切实可行的人力资源子战略子规划,建立人力资源发展目标,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理机制,实现人力资源的合理配置,以此提升企业核心
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本文编号：756933
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