辽宁地区中小企业人才流失原因及对策研究——以沈阳某公司为例

发布时间：2017-08-30 07:09

  本文关键词：辽宁地区中小企业人才流失原因及对策研究——以沈阳某公司为例

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【摘要】：随着经济全球化的不断发展,市场竞争日益激烈,中小企业将面临更多的挑战,其中人才流失的现象已严重制约了辽宁地区中小企业的发展。相对于大型国有企业,辽宁地区绝大部分的中小企业都存在自身规模较小、技术能力薄弱、生产水平较低、融资能力较差的问题。以中小企业沈阳某公司为典型案例,探讨辽宁地区中小企业人才流失的普遍问题,并提出解决这一问题具体方案,以使中小企业得到更好的发展。
【作者单位】： 辽宁对外经贸学院;
【关键词】： 辽宁地区中小企业 人才流失 人力资源
【分类号】：F272.92;F426.6
【正文快照】： 1概述人才流失就是指一个地区、组织的有才能的人才离开原有的组织或地区,流入到其他的组织和地区的行为。辽宁地区的中小企业很难吸引和留住优秀人才,主要是由于中小企业在市场竞争中地位较低,优秀的人才在中小企业中很难发挥他的全部才能,所以中小企业的人才流失相当严重。

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1 许智科;;国有地质勘查企业人才流失问题及对策研究[J];人力资源管理;2014年07期

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本文编号：757904