水利企业人力资源管理现状及对策研究

发布时间：2017-08-30 08:22

  本文关键词：水利企业人力资源管理现状及对策研究

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【摘要】：人力资源是企业最重要的组成部分,受行业自身专业性和特殊性影响,水利企业人力资源管理工作仍存在着一些问题,影响制约着企业自身发展及员工个人能力的提高。应以人为本,增强人力资源管理意识,建立科学系统的人力资源管理制度,加强企业员工绩效考核及薪酬体系建设,优化企业人才资源配置、科学设置用人岗位,建立健全人才培养制度,提高企业员工整体素质,从而实现企业人力资源管理效益最大化。
【作者单位】： 河南省济源市水政监察支队;
【关键词】： 水利企业 人力资源管理绩效考核 薪酬体系 岗位配置 培训机制
【分类号】：F272.92;F426.91
【正文快照】： 引言人力资源是企业最重要的组成因素。当前,人力资源已成为水利企业最重要的资源之一和企业竞争中最重要的资源,水利企业要始终贯彻企业发展战略,加强企业人力资源管理,以人为本,使每一位员工都能真正参与到企业的经营发展中,实现企业发展的同时充分体现员工在企业发展中的价

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本文编号：758243