对医院人力资源生态与人力资源投资风险的思考

发布时间：2017-09-01 09:47

  本文关键词：对医院人力资源生态与人力资源投资风险的思考

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【摘要】：人力资源管理的目标是让单位能够更好地进行人力资源规划与发展,系统重点是让员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面满足人力资源管理部的需求。从人力资源的供求生态来看,人力资源的供求状况反映了劳动者之间的竞争和就业单位之间的竞争问题。人力资源的供求状况决定了人力资源的价格。人力资源投资风险是指人力资源投资未能收到预期的效益。近年来,医院的人力资源生态不容乐观,投资风险比较大,因此,培育良好的人力资源生态,规避人力资源投资风险,优化人力资源管理机制以提高工作效率是一个必须考虑的问题。
【作者单位】： 广东医学院附属医院;
【关键词】： 人力资源生态 人力资源投资风险 人力资源管理部
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 人力资源管理的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。医院的人力资源管理部要更好地进行人力资源的发展和规划,就必须做好这六大模块的工作。但是,中国现代医院的人力资源生态发展缓慢,医院工作人员的专业素质有 待提

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本文编号：771382