应用型高校重点建设课程研究——以“人力资源管理”课程为例

发布时间：2017-09-01 13:00

  本文关键词：应用型高校重点建设课程研究——以“人力资源管理”课程为例

  更多相关文章： 应用型高校 重点建设课程 人力资源管理

【摘要】：我国经济的快速发展,社会对高校培养的人才要求也越来越高。人力资源管理重点课程建设无法适应新的需求,需要从教学理念、实践教学的创新,课程资源的开拓,实验平台建设等方面,促进应用型高校在重点建设的课程方面的顺利开展。
【作者单位】： 福州外语外贸学院经贸系;福州外语外贸学院开放型经济与贸易研究中心;
【关键词】： 应用型高校 重点建设课程 人力资源管理
【基金】：校级重点建设课程项目(J2016013)
【分类号】：G642.3;F240-4
【正文快照】： 一、重点建设课程必要性1.重点建设课程是应用型高校人才培养定位需要经济社会对人才需求的多样性要求应用型高校在人才培养目标的确定上各有所不同,而目前应用型高校必然需要明确自己人才培养的目标,科学合理设计重点课程。应用型高校的主要任务是培养应用型人才[1],应用型高

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 韦文联;谢传会;;应用型高校人力资源管理课程教改实践探索[J];安徽科技学院学报;2013年02期

2 高云辉;;温州经济技术开发区人才需求考察分析[J];科技资讯;2008年01期

3 ;[J];;年期

中国重要报纸全文数据库 前1条

1 夏俊邋陆一波;三区联动培养创新技能人才[N];解放日报;2008年

，

本文编号：772207