医院人才流失原因分析及对策建议

发布时间：2017-09-01 13:23

  本文关键词：医院人才流失原因分析及对策建议

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【摘要】：近年来,医院医护人员跳槽成为一股热潮,医院作为一个知识密集型组织,人才是医院的核心资源,医护人员的大量流失可能会导致医院的人力资源危机,严重的可能会引起连锁反应,导致医院信任危机、财务危机等。因此,要如何避免或应对医院人才流失就成了亟待解决的问题。文章内容首先阐明了医院人才流失现状,进而分析原因并给出了一些解决措施。
【作者单位】： 泰州市中西医结合医院;
【关键词】： 人才流失 现状 对策
【分类号】：R197.322
【正文快照】： 人才是医院生存和发展的基础,是医院参与医疗市场竞争的动力和根源,医院想要在激烈的市场竞争中获得良好的生存与发展,就必须能得到人才并留住人才,尤其在近几年的医护人员跳槽热中,如何留住人才成为医院管理者必须思考 的首要问题。兆性,而医院由于人力资源管理者的疏忽一、

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本文编号：772325