取消事业单位编制对高校人力资源管理的影响

发布时间：2017-09-01 18:04

  本文关键词：取消事业单位编制对高校人力资源管理的影响

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【摘要】：不久前,人力资源和社会保障部在北京举行了2016年度第二季度的新闻发布会,其中,主要发言人说明了未来一段时间的事业单位人事制度改革的任务,也就是逐渐取消高校和公立医院事业单位编制,不把它们纳入编制管理后的人事管理,而是要努力建设以合同管理为前提的用人机制,进一步拓宽聘用制度推行范围,加大对于事业编制外部人员的用人思路。另外,在未来的工作中,要不断完善岗位设置管理体系,通过制度完善推动合同管理的发展。不断提高招聘过程的公开性,对于不同的行业要使用不同的公开招聘途径。除此之外,要制定详细的推动事业单位创业创新工作计划,防止机关事业单位出现"吃白饭"的不良现象。文章通过分析高校取消事业单位编制的必然性,进一步分析了高校取消事业单位编制对于人力资源管理的影响,为相关研究者提供参考和借鉴。
【作者单位】： 宁夏工商职业技术学院旅游管理系;
【关键词】： 高校 取消事业单位编制 人力资源
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 在上文中所提及的不把高校和医院等纳入事业单位编制,就是取消了其事业单位编制,不过从本质上要保留其根本性质。为什么不能改变其根本性质呢?是因为高校和一些公立医院在本质上具有一定的公益性,所以把它们完全市场化是不科学的,也是不现实的,因为这些单位的正常发展离不开财

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本文编号：773581