中小企业绩效面谈问题浅析

发布时间：2017-09-03 18:24

  本文关键词：中小企业绩效面谈问题浅析

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【摘要】：绩效管理作为人力资源管理的核心内容,倍受管理者关注,但绩效面谈作为绩效管理体系中考核成果转化最重要环节,往往被许多中小企业管理者忽视。实践中常因对面谈重视不够、方法与技巧欠缺、对面谈认识不足等原因使绩效面谈偏形式化。本文尝试分析中小企业绩效面谈存在的普遍问题并提出相应改进建议。
【作者单位】： 沈阳工学院经济与管理学院;
【关键词】： 绩效 绩效面谈 双向沟通
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、中小企业绩效面谈现状绩效面谈是指管理者针对员工在特定考核周期内的工作业绩、工作态度、工作适应性等方面进行评估后,根据评估结果,与员工进行面对面沟通及工作问题分析,在员工绩效表现和考核结果及下一周期绩效改进计划等方面达成一致的过程。很多中小企业在绩效管理，

本文编号：786625