就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化思考

发布时间：2017-09-03 21:14

  本文关键词：就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化思考

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【摘要】：就业稳定事关社会的和谐与稳定。就业稳定催生企业"人力资本资产专用性",促进企业文化传承,力推企业品牌形象塑造,确保客户关系维护,是企业核心竞争力的重要保障。企业人力资源管理是众多影响劳动者就业稳定的重要因素之一。当前影响劳动者就业稳定的企业人力资源管理问题主要有:薪酬福利制度欠佳,缺乏就业吸引力;晋升机制不合理,职业生涯通道不顺畅;忽视人文关怀,影响员工组织归属感;人力资源管理理念不清晰,企业文化建设欠规划等。为此,必须优化收入分配体系,提升员工预期;重视员工职业发展阶梯,做好生涯管理;正视员工多元需求,加强人文关怀;理清人力资源管理理念,强化文化建设。
【作者单位】： 华南农业大学经济管理学院;
【关键词】： 就业稳定 企业 人力资源管理
【基金】：国家自然科学基金重点项目子课题《要素市场培育的制度设计及其配套改革》(71333004) 国家社会科学基金项目《非农就业稳定性、制度嵌入与农地流转机制研究》(12BJY088);国家社会科学基金项目《分工经济、服务外包与农业规模经营方式创新研究》(14BJY111) 广州市哲学社会科学规划课题《农地制度创新与有序推进广州农业转移人口市民化研究》(2014YB018)的阶段性研究成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言就业是民生之本。就业关系人民群众的切身利益,关系改革发展稳定的大局,关系全面建设小康社会宏伟目标的实现。保持就业稳定,对于劳动者个人而言,可以获得收入、安居乐业、实现自我价值;对于企业而言,能稳定经营,保证企业发展需要的人力资源,不断提高其核心竞争力;对，

本文编号：787365