以科学合理的薪酬管理促进社会组织创新发展

发布时间：2017-09-06 16:37

  本文关键词：以科学合理的薪酬管理促进社会组织创新发展

  更多相关文章： 薪酬结构 组织活力 人力资源管理 非政府性 第一资源 志愿性 工资水平 绩效管理 薪酬水平 发展时期

【摘要】：正对于任何一个组织来说,人力资源是"第一资源",人力资源管理的职能实质即为"选、育、用、留"四个字。在如何吸引、选用、培育、用好、留住人才的决策中,薪酬管理是最为核心、最受关注、最为根本的激励方式。社会组织虽然具有非政府性、非营利性和志愿性等特征,但不能因此而忽视从业人员的薪酬管理,社会组织从业人员的工资水平也要符合其发展需求。新的历史发展时期,社会治理创新必然激发社会组织活力,进而推动社会组织为整个社会提供更为优
【关键词】： 薪酬结构;组织活力;人力资源管理;非政府性;第一资源;志愿性;工资水平;绩效管理;薪酬水平;发展时期;
【分类号】：D632.9
【正文快照】： 对于任何一个组织来说,人力资源是“第一资源”,人力资源管理的职能实质即为“选、育、用、留”四个字。在如何吸引、选用、培育、用好、留住人才的决策中,薪酬管理是最为核心、最受关注、最为根本的激励方式。社会组织虽然具有非政府性、非营利性和志愿性等特征,但不能因此而

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