劳动者的人格素质对人力资源配置的影响

发布时间：2017-09-08 04:14

  本文关键词：劳动者的人格素质对人力资源配置的影响

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【摘要】：科学意义上的人力资源配置既涉及"数量"配置,也涉及"质量"配置,而两者之间密切相关,提高人员的"配置质量"能够有效减少对人员数量上的依赖。通过了解员工的人格特征,可以使企业在人才招聘、人事调整、员工培训发展等方面得到有效的应用,整体改善企业的人力资源状况,最终达到提高企业人力资源管理效能的目的。
【作者单位】： 中海油能源发展股份有限公司配餐服务分公司;
【关键词】： 人格素质 人力资源配置 影响
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 人力资源配置在某种意义上既是人力资源管理,又是通过谋、选、育、用、留等环节,把符合企业发展需要的各类人才及时、合理的安排到所需的岗位上,经过企业运营管理机制的融合,使人力资源与其他经济资源能够有效结合,提高人力资源生产率,使企业的经济效益和社会效益达到最大化。

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本文编号：811812