现代企业人力资源薪酬管理改进途径探析
发布时间：2017-09-08 23:33
本文关键词：现代企业人力资源薪酬管理改进途径探析
【摘要】：薪酬管理在企业人力资源管理中占据着非常重要的地位,是实现人才强企的根本保障,然而在部分企业中薪酬管理的作用并不凸显,还没有成为企业吸引人才、留住人才的竞争法宝。因此,本文从对薪酬管理研究的意义出发,着眼于企业当前薪酬管理中存在的突出问题,提出了薪酬管理改进的途径,以希望能为企业薪酬管理提供一些思路,推动企业高效良性发展。
【作者单位】： 沈阳汽车工业学院;
【关键词】： 人力资源 薪酬管理 改进途径
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1企业人力资源薪酬管理的意义1.1促进企业的长远发展薪酬是决定企业人才和员工素质、数量的主要因素,人才的多少和综合素质的强弱会直接影响企业的生产效率和创新能力,进而影响企业的后续发展和壮大。因此,企业管理人员必须从企业实际出发,综合分析企业各项基本情况,认真了解
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本文编号：816986
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