浅谈人力资源薪酬管理
发布时间：2017-09-10 00:03
本文关键词：浅谈人力资源薪酬管理
【摘要】：薪酬管理作为人力资源管理的重要板块,作用日益突出,只有建立合理有效的薪酬管理体系,才可以吸引人才并且留住人才。然而,我国目前很多企业的人力资源薪酬管理普遍存在许多问题,有的甚至已经成了制约企业可持续发展的瓶颈。本文通过介绍人力资源薪酬管理的作用、分析人力资源薪酬管理中存在的问题、提出改进策略,以期能够对我国企业人力资源薪酬管理提供些许借鉴之处。
【作者单位】： 中铁山桥集团人力资源部;秦皇岛市山海关区委农工委;
【关键词】： 人力资源 薪酬管理 问题 对策
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、薪酬管理在企业人力资源管理中的作用(一)有利于企业成本控制。从企业的角度看,员工为企业付出了劳动,企业就应该支付报酬,这样循环往复,企业才能保证其运营的正常与稳定。从这个层面上讲,薪酬是企业所作出的一项人力资本的投资行为,由此而获得的收益就是员工劳动而创造的
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本文编号：823543
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