四川省妇幼保健人力资源配置水平与公平性分析

发布时间：2017-09-12 20:14

  本文关键词：四川省妇幼保健人力资源配置水平与公平性分析

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【摘要】：目的通过对新医改前后四川省妇幼保健卫生人力资源配置的公平性进行分析,为提高资源配置公平性提供参考依据。方法对四川省2008—2014年卫生人力资源变化情况进行描述统计,并采用基尼系数分析2008、2014年的妇幼保健卫生人力资源配置的公平性。结果新医改以后,四川妇幼保健卫生人力资源配置得到改善,按人口分布的基尼系数均在0.4的警戒线以内;按地理分布卫生人力资源配置严重不公平,均在0.7~0.8,其中注册护士最为不公平;卫技人员职称主要集中在初级,学历以大专为主。结论按人口分布配置均优于按地理分布配置,因此政府应加大基层和三州地区倾斜力度,建立人才引进激励机制,改善人员职称和学历结构,增加妇幼卫生人力资源的投入,进一步改善妇幼保健卫生人力资源配置的公平性,减少区域差异。
【作者单位】： 成都中医药大学管理学院;
【关键词】： 妇幼保健 卫生人力资源 基尼系数 公平性
【分类号】：R197.1
【正文快照】： 卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和[1]。妇幼保健卫生资源配置的公平性和有效性是基本公共卫生服务均等化的重要保证,也是有效满足妇女儿童日益增长的多层次健康保健需求的必要前提[2-3]。2006年以来,国家和四川省

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本文编号：839294