高职院校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响

发布时间：2017-09-13 14:17

  本文关键词：高职院校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响

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【摘要】：目前,在经济全球化形势下,市场经济竞争逐渐由公司竞争模式转变为人才的竞争。为提高我国人才储备,国家鼓励高职院校进行大量创设,以吸引我国青年学习发展。同时,由于当前社会经济形势复杂多变,给高职院校的学生培养工作带来一定的挑战。本论文从高职院校最佳人力资源管理与组织绩效的影响出发,对人力资源管理实践以及组织绩效的相关内容进行概述,并且提出了最佳人力资源管理实践对组织绩效的具体影响,旨在提高高职院校的人力资源管理效率,增加高职院校的组织绩效。
【作者单位】： 广州工程技术职业学院;
【关键词】： 高职院校 人力资源管理实践 组织绩效 具体影响
【分类号】：G717.2
【正文快照】： 近年来,随着我国社会市场体制的不断完善,高职院校为培养出适合于社会且能够为社会提供自身能力的学生,不断对高职院校的教学结构进行改革。通常情况下,高职院校为提高自身的组织绩效,增强自身在教育方面的市场竞争力,需要对高职院校人力资源管理进行不断的优化改革。但在实际，

本文编号：844196